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Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion via votre candidature.

By October 18, 2022 No Comments

Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion via votre candidature.

Nos conseils pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous portable… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape d’une procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent encore qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection concernant dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice en communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fait, au volume de candidatures recues et vis-i -vis academique : plus le profil en question reste large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant via 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats reste alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira a toutes les recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon resilier abonnement tsdating d’une heure), l’entretien telephonique est en mesure de remplacer un veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme votre entretien simple. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez les reponses

Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, les recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant toutes vos souhaits d’evolution. Le recruteur peut egalement s’interesser a J’ai facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, directement avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement aux questions. Choisissez un endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange peut vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est jamais parce vous l’entendez tout a fait que le recruteur ne peut jamais etre gene par un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un tantinet plus tard dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment jamais accessible i  l’instant ou votre recruteur vous contacte, c’est preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez jamais plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez via une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien classique, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements concernant l’entreprise que vous avez notes via une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur pour ne pas lui couper la parole. “On ne pourra jamais voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop grandes. “Le contact via le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez jamais compris une question, n’hesitez jamais a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, cela ne doit gui?re vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a bien et cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans votre langue. “Bafouiller ne fait pas tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, il est toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est votre excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs sont unanimes : “Aborder la question en remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas Il existe plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a nullement fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le faire a la tour. Si au-dela du delai fixe par le recruteur, vous n’avez forcement pas de ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer avec e-mail. Plusieurs apprecient d’etre recontactes avec telephone, signe de votre motivation, mais ce n’est pas forcement le cas. Voila un point a confirmer a la fin de l’entretien !

Ne soyez gui?re pris au depourvu !

Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur reste qui correspond a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez nullement l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner sur leur firme. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant Notre nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez sans doute de nombreux candidatures. Forcement, si Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immediatement de l’activite de le entreprise. Et i  nouveau moins du poste en question. En gardant une trace de toutes vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.

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